Pengaruhi keberhasilan perusahaan
Penelitian juga menunjukkan, kepercayaan manajemen perusahaan yang rendah tidak akan punya pertumbuhan penjualan yang kuat dibanding lingkungan kerja yang karyawannya saling peduli.
Penelitian baru ini didukung studi-studi sebelumnya yang mengaitkan karyawan yang saling peduli dan keberhasilan perusahaan.
Sebuah studi dari Google baru-baru ini menemukan, kenyamanan psikologis karyawan, dalam arti karyawan merasa nyaman berbagi hal-hal baru dan berdebat satu sama lain memberikan pengaruh besar pada kinerja tinggi dalam tim.
Sebuah studi sebelumnya yang dilakukan Roy Baumeister dari Florida State University menemukan, rasa memiliki adalah bagian penting untuk produktivitas tim.
Mereka yang merasa 'ditolak' atau diabaikan rekan-rekan kerja dapat bertindak agresi (enggan) untuk berkontribusi dalam pekerjaan.
Comments